Féminisation des conseils d’administration : une bonne nouvelle qui complique l’équité salariale
取締役会の女性比率上昇は賃金の公平性をかえって複雑にする
欧州リスク要約
企業の取締役会における女性比率の上昇が男女間の賃金格差にどう影響するかを、中国の事例を用いて分析した研究である。女性役員の増加は好ましい変化とされる一方で、賃金の公平性にはむしろ複雑な影響を及ぼすことが示されている。
リスクの側から考える
取締役会レベルの多様性向上が、現場レベルの賃金格差是正に自動的にはつながらないとすれば、企業内の階層間で公平性施策の効果に偏りが生じうる。
記事に書かれた事実ではなく、読む人が考えるための問いかけです。キーワード
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