En entreprise, le futur sera senior ou ne sera pas
企業の未来はシニア人材抜きには語れない
欧州機会要約
フランス企業は経験豊富なシニア従業員という貴重な資源を抱えているが、その活用は十分ではない。専門家フレデリック・イェスク（Frédérique Jeske）氏は、シニア人材を他世代と組み合わせ知識継承を図ることが人口動態の変化の中で重要な課題になると述べる。
機会の側から考える
シニア人材の活用が進めば、定年制度や評価制度を世代間知識移転の仕組みに合わせて見直す動きにつながりうる。
記事に書かれた事実ではなく、読む人が考えるための問いかけです。キーワード
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